基本态度
我们所构建的人才管理机制是：每位员工都能发挥创造性和个性，通过工作实现自我价值，同时为社会做出贡献。
原则
1. 人才的培养
我们通过将员工的自我实现和有助于为公司做出贡献的职业开发相联系，培养能在全球范围活跃的员工。
2. 劳动安全卫生和增进员工健康
我们致力于确保劳动安全卫生，为增进员工健康提供支援，确保员工能够安心工作并充分发挥其能力。
3. 人才多样化管理的推进
我们致力于构建“员工间对性别、年龄等差异相互认可，各类人才能充分发挥各自强项”的工作环境。
4. 改善工作生活平衡
为使员工能够更好地平衡工作和生活，我们致力于丰富出勤制度，并推进其运用和改善。
5. 为员工职业开发提供支援
我们致力于提供能够提高员工领导力和专业性的机会，为职业开发提供支援。